AI och trygghet
Så använder vi AI
Senast uppdaterad: 20 september 2026
Emploify är ett AI-system för rekrytering. Här beskriver vi vad AI:n gör i en simulering, vad den aldrig gör och vem som fattar besluten. Texten är skriven för arbetsgivare och för dig som gör en simulering.
Kort sagt
- Den du pratar med i simuleringen är en AI. Det får du veta innan simuleringen börjar.
- AI:n bedömer det du säger, utifrån en utskrift av samtalet. Den analyserar aldrig din röst, dina ansiktsuttryck eller dina känslor.
- Varje poäng visas med citatet den bygger på, och varje resultat anger vilken AI-modell som gjorde bedömningen.
- Anställningsbeslutet fattas alltid av arbetsgivaren. AI:n ger ett underlag.
AI:n i simuleringen
I en simulering pratar du med en AI som spelar en roll, till exempel en hotellgäst eller en kund i en butik. Rollen och situationen är skrivna i förväg, och AI:n svarar i realtid med en röst som är skapad av AI.
Innan simuleringen börjar får du veta att du ska prata med en AI och att dina svar bedöms av AI. Samtalet spelas in med bild och ljud, och det du säger skrivs ut till text medan samtalet pågår.
Bedömningen
När simuleringen är klar bedömer en AI-modell utskriften mot forskningsbaserade kriterier för rollen, till exempel Empati & nedtrappning eller Tydlig kommunikation.
- Ett kriterium i taget. Varje kriterium bedöms för sig, så att ett starkt intryck på ett område inte färgar resten.
- Beviset före poängen. Modellen citerar först vad du sa och sätter sedan en poäng upp till 5, mot beskrivningar av svagt och starkt agerande i rollen.
- Samma kriterier på alla språk. Simuleringen bedöms på det språk den hölls på: svenska, engelska, danska eller norska.
- Spårbart. Varje resultat anger vilken AI-modell som gjorde bedömningen.
- Återkoppling till dig. Du får återkoppling på din simulering när den är klar.
Det här gör AI:n aldrig
- Tolkar känslor eller personlighet. Den drar inga slutsatser om känslor, personlighet, stress, ärlighet eller hur väl du passar in. Känsloigenkänning på arbetsplatser är förbjuden enligt EU:s AI-förordning, och den delen av tjänsten är borttagen, inte bara avstängd.
- Analyserar röst, tonfall eller ansikte. Bild och ljud används inte i bedömningen.
- Beslutar vem som går vidare. Det gör arbetsgivaren.
- Skickar något utan dig. Du kan göra om simuleringen ett begränsat antal gånger, och det är du som skickar ditt senaste resultat till arbetsgivaren.
- Tränar en modell på det du har sagt. Uppgifter som skickas via OpenAI:s API används inte för att träna deras modeller, och alla inställningar för datadelning på vårt OpenAI-konto är avstängda.
Människan bestämmer
Emploify ger arbetsgivaren ett underlag: poäng per kriterium, citaten de bygger på och en sammanfattning. Arbetsgivaren går igenom underlaget och fattar alla beslut i rekryteringen. Om en poäng någon gång justeras för hand sparas vem som gjorde ändringen.
Avsett användningsområde
Emploify är avsett att hjälpa arbetsgivare att bedöma hur kandidater hanterar arbetsnära situationer i en rekrytering, som underlag för en människa som fattar beslutet. Det är inte avsett att fatta beslut om anställning, eller att bedöma personlighet, känslor eller något annat än kriterierna för rollen.
Begränsningar
Bedömningen är ett underlag, inte ett utlåtande. En simulering visar hur någon hanterar några få situationer, inte allt som krävs i jobbet.
I dag mäter vi att bedömningen är konsekvent, alltså att samma svar får samma poäng. Vi har ännu inte systematiskt jämfört den med hur erfarna rekryterare bedömer samma samtal, och säger hellre det än påstår något vi inte kan visa.
En utskrift kan bli fel om ljudet är dåligt eller om någon pratar i bakgrunden. Därför ser arbetsgivaren alltid citaten som poängen bygger på.
Modeller och leverantörer
| Del | Modell | Leverantör |
|---|---|---|
| Samtalet i simuleringen | gpt-realtime-2.1 | OpenAI |
| Utskrift av samtalet | gpt-4o-transcribe | OpenAI |
| Bedömning | gpt-5.5 | OpenAI |
En rekrytering behåller sin bedömningsmodell hela tiden, så att alla kandidater till samma tjänst bedöms av samma modell. Var uppgifterna lagras och hur länge står i vår integritetspolicy.
EU:s AI-förordning
Emploify används för att bedöma kandidater i rekrytering. Enligt EU:s AI-förordning är det ett AI-system med hög risk (artikel 6.2 och bilaga III).
- Sedan 2 augusti 2026 ska den som pratar med ett AI-system få veta det, senast när samtalet börjar (artikel 50). Därför berättar vi det innan simuleringen.
- Från 2 december 2027 gäller kraven för AI-system med hög risk inom anställning. Innan dess ska vi ha ett kvalitetsledningssystem och teknisk dokumentation, göra en bedömning av överensstämmelse genom intern kontroll och upprätta en EU-försäkran om överensstämmelse med CE-märkning.
- Känsloigenkänning på arbetsplatser är förbjuden (artikel 5.1 f). Vår bedömning bygger bara på det som sägs.
Frågor
Har du frågor om en simulering du har gjort, eller vill du att en människa går igenom ditt resultat, kontakta arbetsgivaren du sökte till. Du kan också mejla oss på support@emploify.se. Hur vi behandlar personuppgifter och vilka rättigheter du har står i integritetspolicyn.